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从“菜鸟”到“专家”:以色列的网络安全企业并不局限于招聘人才。。

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从“菜鸟”到“专家”:以色列的网络安全企业并不局限于招聘人才。。

新华社耶路撒冷1月4日日电新华社记者:从“菜鸟”到“专家”——看以色列网络安全企业的人才需求迅速增长,无论是哪位标准的新华社记者Chen Wenxian Shanghao,网络安全人才都远远不能满足需求。通过海选选拔“新人”,自主培养“专家”,已成为以色列捷邦安全软件技术有限公司不受任何限制招聘人才的独特方式。作为全球知名的网络安全解决方案提供商,捷邦渴望吸引更多优秀人才为全球企业服务。在网络安全人才无法满足捷普业务增长需求的情况下,捷普成立了捷普安全学院,专门对人才进行甄别和培养。

”我们需要更多的网络安全人才,但大多数时候,网络安全知识无法从大学或其他培训机构学习。我们为什么不自己培养人才呢?只要你有创新思维,能跳出框框思考,对网络技术感兴趣,就是我们需要的人才。”国家安全研究院院长、网络研究室主任亚尼夫帕尔马斯在接受新华社记者采访时说。从2017年开始,捷邦每年都会制定专门的人才培养计划。在过去的三年里,成千上万的人提出了申请。经过每一阶段的两轮严峻挑战,每一阶段只有20名申请者有幸成为国家一员。

申请者面临的挑战不是“是非”的选择问题,而是网站上12个主题各异的复杂谜题。大约100人能够通过谜语进入第二轮挑战。这些“菜鸟”大多从未在网络技术行业工作过。有的是退役士兵,有的是制片人,有的是电影放映员。他们的年龄从20岁到40岁不等。”但他们有一个共同点,像计算机和网络技术,并具有创新思维能力。这20名“菜鸟”在正式参加工作前,都需要接受为期3个月的集中培训,学习基本编程、逆向工程、恶意软件分析、漏洞发现等前沿知识。

雅邦将邀请公司内外网络安全领域的资深专家进行讲座。在整个培训过程中,绝大多数学习任务都需要在规定的时间内独立完成。”我们不比较学生之间的差异。每个学生都有自己独特的学习道路,我们应该尽力发掘每个学生的潜力、优势和价值。”巴尔马斯说。21岁的阿图尔·克鲁奇宁刚刚从以色列国防军退役。他从高中起就对编程感兴趣。他是个“电脑迷”。虽然有点害羞,但在生活规划方面,他非常自信和清晰。”上大学是将来要做的事。他告诉记者:“现在我们需要抓住这个难得的机会,在这个国家学习和成长。

”。以色列被誉为创新研发的“初创国家”,在高科技领域建立了良好的创新生态系统,但仍对高科技人才短缺深感忧虑。巴尔马斯说,他希望社会能鼓励更多的高中生学习科学或工程学,让更多的女性对这些领域感兴趣,从而为以色列的高科技发展培养更多的人才。总部大楼被摩天大楼包围,有点低,但整面墙由垂直的绿色植物构成,非常独特。同样,在以色列的“高科技圈”,杰邦的人才招聘方式也不同。[编辑:袁晶晶]。。

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